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Les journées de l’emploi qui se tiendront au Palais des Sports les 22 et 23 mars prochains permettront une réflexion sur les jeunes et l’emploi grâce à la rencontre nationale sur l’emploi des jeunes.

Aider les jeunes à trouver une orientation, ou du moins à mieux connaître le monde du travail. Les journées de l’emploi, organisées par le Magazine de l’emploi et de la formation, le cabinet de recrutement MRH en partenariat avec le ministère de la Jeunesse et des Loisirs et le BIT, se tiendront au Palais des Sports les 22 et 23 mars prochains. Une occasion de faire se rencontrer l’offre et la demande, car plusieurs entreprises seront présentes pour proposer plusieurs postes vacants, à l’endroit des milliers de jeunes attendus à cet événement. Cette rencontre nationale sur l’emploi des jeunes est un tremplin important pour que les jeunes puissent mieux comprendre les rouages du monde du travail. Car le travail reste encore le vrai fer de lance de l’économie.

Crise de l’emploi. Chaque année, il y a 400 000 à 500 000 jeunes diplômés (ou non) sur le marché du travail. Aujourd’hui, l’offre ne suit plus la demande car la disponibilité de l’emploi est très en deçà, compte tenu des réalités auxquelles font face ces jeunes. Mais survie oblige, chacun essaie de trouver de quoi se nourrir, alors les petits métiers pullulent et développent le secteur informel. Cette crise de l’emploi se traduit également par le sous-emploi. En effet malgré l’expansion des formations professionnelles en tous genres, les jeunes se voient obligés d’exercer un métier qui ne répond pas forcément à leur cursus, et doivent accepter les réalités du marché et travailler dans des secteurs très précaires.

Visionnaires. Aujourd’hui, pour mettre toutes les chances de son côté pour réussir dans le monde du travail, il faut être plus qu’un simple employé. Les jeunes sont ainsi incités à prendre des responsabilités, avoir des initiatives et s’impliquer davantage dans leur travail. Les entreprises ont sûrement l’embarras du choix, et entre formation sur mesure et expériences probantes, il faut se démarquer pour décrocher un emploi stable et bien rémunéré. Les jeunes sont ainsi invités à être des visionnaires, et non de simples exécutants. Des leaders dans tous les domaines, et pas seulement des employés qui se limitent à leurs propres tâches. Un jeune qui participe activement dans le développement de son travail peut facilement passer d’employé à employeur, en devenant à son tour un chef d’entreprise qui contribuera au succès de sa boîte.

Anjara Rasoanaivo